第一百三十三章 安全问题-《位面发展计划》
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萧江一脸黑线地说道:
“好好好,老爸说了算,我绝对给你生个正常孙子,好了,我还有事情,你忙,我挂了。”
萧江老爸倒是很现实,知道有本事的男人十只有九难以管住自己,所以他并没有不许萧江和莱迪在一起,不过要求定下来了,萧江是不敢违背的。
萧江以前还觉得自己会随便找个老婆,然后生儿育女混一辈子,可是现在的他的性格已经变了不少,虽然还没有彻底放纵自己,可星河世界一趟,让他对某方面的事情也不是那么拘谨了。
挂断电话,萧江打电话联系了一下工程队打算重修老家的房子,谈妥后他让老爹和对方详谈,反正老爹之前发话老家房子不需要萧江出钱的。
公司的工地还在不断的平整地面,各处工厂宿舍住宅楼休息区都在全面建设,按照李夏的安排,周围几个市的大型建筑公司现在都在这里开工,还有当地各个小公司承包了不同区域的小工程,有小红的计算分析调整,全面同步建设下这东沟头各处山头消失山沟填平,一栋栋建筑正拔地而起,宽阔的街道业已出现,甚至各处行道树与小公园都在同步出现。
相对于特种金属公司和电子厂,水氢分解剂工厂和水氢发动机公司规模大了十倍不止,而要招募接近五千工人也不是那么容易的,哪怕公司招募条件好,可要求也高,这就不是那么容易的了。
这两个公司条件高并非是学历,根据萧江的要求,这两个公司员工要的是素质,因为水氢产业将是对全球能源市场进行颠覆的产品;
萧江能够控制技术不泄露,也能避免安全问题,但是员工素质远比什么学历重要得多,这两个公司员工主要是设备管理包装质检和仓储运输,虽然分解剂不具备燃烧性必须配套发动机才有用,可是这玩意如果有人投放到水中采用电解就危险了。
理论上,这东西也属于高危化学品,哪怕生产过程运输过程使用过程都很安全,就怕有心人为了破坏不惜代价潜入工厂。
所以这两个工厂人员素质要求特别高,尤其是招募管理和工人必须有心理学专家评估,所以看似几千个人遍地都是,可适合的却不一定够。
工厂建设还有几个月才能初步完成,而产品测试和评估又得一段时间,萧江预备在半年后开始生产推广,估计到时候全球都会为之震动。
一切的关键就是分解剂,能让水在特定环境分解成氢氧,然后进入燃烧舱产生清洁动能,燃烧后的水还能循环利用,损耗极低,对于各种行业来讲,有了这种清洁高效低廉的能源,谁还会用高污染的石油资源。
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